Buena parte de las reclamaciones laborales nace de rutinas que podrían haberse ajustado antes, como el control de jornada, el banco de horas, el registro y los documentos de contratación y de desvinculación. Para empresas y empleadores rurales, la prevención suele costar menos que la defensa.
Atiendo a pequeñas y medianas empresas en la orientación cotidiana y en la defensa en reclamaciones laborales, con atención a las actividades del agronegocio, como granjas, cooperativas y agroindustrias.
Situaciones frecuentes
- Contratación, contrato de prueba y documentos de ingreso
- Banco de horas, compensación y control de asistencia
- Teletrabajo y trabajo externo
- Amonestación, suspensión y despido con justa causa
- Certificados médicos y bajas
- Tercerización y contratación de prestadores
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
- Reclamaciones laborales y audiencias
- Inspecciones y actas de infracción
- NR-31 y trabajo en el campo
Cómo puedo ayudar
- Revisión de contratos, políticas internas y rutinas del departamento de personal
- Orientación sobre desvinculaciones y medidas disciplinarias
- Defensa en reclamaciones laborales y asistencia a audiencias
- Negociación de acuerdos
- Defensa frente a actas de infracción
Documentos útiles para la primera conversación
No es necesario tener todo a mano para ponerse en contacto. Estos documentos hacen que el análisis sea más rápido y preciso:
- Contrato social y relación de empleados
- Contratos de trabajo y controles de asistencia
- Recibos de pago y documentos de finalización del contrato
- Notificación o citación recibida, si la hubiera
Preguntas frecuentes
¿Se puede establecer un banco de horas por acuerdo individual?
Sí, desde la Reforma Laboral, siempre que el acuerdo sea escrito y la compensación se produzca en hasta seis meses (art. 59, § 5.º, de la CLT). Los plazos mayores dependen de la negociación colectiva.
¿Cuándo puede aplicarse la justa causa?
En los supuestos del art. 482 de la CLT, con prueba de la falta, proporcionalidad y aplicación inmediata. Una justa causa mal fundamentada puede ser revertida en la Justicia y generar una condena.
La empresa recibió una notificación de reclamación laboral. ¿Qué hacer?
Revise la fecha de la audiencia y busque orientación de inmediato. La ausencia de la empresa en la audiencia puede llevar a la rebeldía, con la presunción de veracidad de los hechos alegados por el trabajador (art. 844 de la CLT).
Las respuestas anteriores son generales e informativas. La solución de cada caso depende de los hechos, de los documentos y de las normas vigentes en la fecha del análisis.